Принципы выбора профессии молодежью

Словосочетание «выбор профессии» как бы указывает на принятое однажды решение, событие, что в действительности не совсем точно. Выбор профессии – это, прежде всего, процесс, цепочка обстоятельств, которые можно разделить на четыре группы:

- планы: личные планы человека относительно его карьеры и будущего. А зачастую, как показывает практика, приходится учитывать и планы его близких, например родителей.

- склонности: интерес к определенным видам деятельности, пожелания.

- способности – как уже известные ему, так и скрытые, не успевшие проявиться.

- актуальный социальный спрос на ту или иную профессию, а также прогноз динамики спроса на профессионалов в будущем.

Жизнь – штука сложная, и далеко не всегда вышеперечисленные условия совпадают. Более того, зачастую какие-либо из этих обстоятельств просто не берутся в расчет. Выбор профессии оказывается, по существу, случайным и непродуманным, и, тогда это становится ощутимым, человек снова встает перед проблемой выбора – продолжать мучения, пополнить ряды безработных или?

В результате проведенного анкетирования мы выявили низкий уровень профориентационных знаний подростков. Подростки хотя и являются учащимися выпускных классов, не определились в выборе профессии.

Условия, которые влияют на выбор профессии

Выбор деятельности зависит от интереса к ней, способностей и склонностей. Некоторые включаются в деятельность по примеру друзей. Другие примерят на себя престижные роли: программиста или банкира, фотомодели. Незнание требований к той или иной деятельности, неумение оценить свои способности могут впоследствии привести к неудаче, разочарованию в выбранной профессии. Причем в правильном и успешном выборе деятельности заинтересован не только сам человек, но и общество в целом. Вот, что писал А. П. Чехов в записной книжке: «Бездарный ученый, тупица, прослужил 24 года, не сделав ничего хорошего, дав миру десятки таких же бездарных узких ученых, как он сам. Тайно по ночам он переплетает книги – это его истинное призвание; здесь он артист и испытывает наслаждение. К нему ходит переплетчик, любитель учености. Тайно по ночам он занимается наукой».

В школе и дома говорят: «Будешь хорошо учиться – перед тобой откроются все дороги. Выбирай любое дело». Это верно, но общество не в состоянии пока обеспечить всех творческим трудом. Есть много профессий, которые не являются творческими и увлекательными, но они очень нужны людям. Да и любая деятельность содержит в себе множество нетворческих моментов. Педагог проверяет тетради, балерина упражняется в технике танца.

Любая работа требует усердия, кропотливости, трудолюбия, а нередко и творческого подхода. Вот эти качества и необходимо развивать в себе, они в значительной степени и составят успех любой деятельности. Даже труд ученого складывается далеко не только из решения творческих задач. Здесь и чтение научной литературы, многократное проведение эксперимента, запись фактов, проверка на практике выводов, оформление выводов и т. д.

Найти дело по душе – этого еще недостаточно для жизненного успеха. У одних есть интересы, но не хватает воли для достижения цели. У других сильна воля, но выбор жизненных интересов беден, и воля остается не включенной в работу. Необходимо расширять круг своих интересов. Интересы будут рождать цели к их достижению. А стремление призовет на помощь волю и заставит ее работать. Успеху в жизни во многом способствует единство интереса, целеустремленности и воли.

Выбор жизненного пути осуществляется по-разному. Одни просто трудоустраиваются, то есть готовы на любую работу, дающую кусок хлеба. Другие выбирают профессию, соответствующую своим потребностям и возможностям, Третьи ищут смысл жизни в работе. Большинству людей, нашедших свое призвание, удовлетворение приносит в первую очередь самореализация в труде, творчестве, радость от пользы и результатов их деятельности, а не только материальное вознаграждение.

Понятия «занятость» и «безработица»

Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Основные участники рынка труда – наемные работники и работодатели. Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели, а предлагают трудовые услуги наемные работники.

На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. Заработная плата – это форма материального вознаграждения наемных работников за их труд.

Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в разных странах оказывают влияние следующие факторы: мобильность трудовых ресурсов – возможность людей менять работу и использование этой возможности; дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; помочь профсоюзов по защите прав наемных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.

Причины и виды безработицы

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. Безработица – социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономического активного населения, желающая работать. Не может найти работу. К экономически активному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность, включая занятых и безработных.

Безработным, как правило, угрожает потеря квалификации, социального статуса и снижение жизненного уровня. Кто же имеет больше шансов потерять уверенность в получении работы?

Отечественные социологические исследования свидетельствуют о том, что теряют работу и длительное время ведут ее поиск те, кто, как правило, владеют одной специальностью, не знают основ рыночной экономики и рынка труда, новых профессиональных требований, длительное время не повышают свою квалификацию, не имеют навыков самообразования, не коммуникативны. У молодежи снижают шансы найти работу отсутствие опыта, низкий профессионализм, невысокий уровень образования.

По характеру причин безработица длится на фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, низкой мобильности работников, неосведомленности людей о возможности найти работу с устраивающим их уровнем оплаты, высокого уровня пособия по безработице по сравнению с заработной платой. Особенностью этого вида безработицы является ее непродолжительность.

Структурная безработица, как правило, связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса. Этот вид безработицы носит более устойчивый и длительный характер, поэтому считается более серьезной проблемой. Структурная безработица вызывается структурными изменениями в экономике, исчезновением одних отраслей и появлением других под влиянием научно-технического прогресса. Еще одна возможная причина – международная конкуренция, если отечественная продукция вытесняется с рынка иностранными производителями.

Циклическая безработица – вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъема.

Структурная и фрикционная виды безработицы в сумме составляют ее естественный уровень. Наличие естественной безработицы – норма для рыночной экономики, так как постоянно существуют причины, ее вызывающие. При этом уровне занятость считается полной, естественной. Однако для регулирования рынка труда и снижения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику, социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения.

На пути к жизненному успеху

Рейтинг самых популярных профессий

Страны Профессии

Россия Менеджеры по продажам и закупкам

Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям

Банковские служащие, бухгалтеры

Руководители отделов, управляющие

Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры

Германия Врачи

Священники

Преподаватели университетов

Адвокаты

Предприниматели

США Менеджеры интернет-сайтов

Статистики

Компьютерные аналитики, инженеры в области программного обеспечения, программисты

Математики

Бухгалтеры

Новая Зеландия Механики холодильного оборудования, автомеханики

Сиделки для престарелых

Компьютерные техники

Программисты

В УТЗН Алтайского края составили рейтинг востребованных профессий за 4 квартал минувшего года. В топ-10 рынка труда врачи, врачи терапевты и средний медперсонал удерживают лидирующие позиции. Об этом сегодня, 17 января 2011г. , сообщили ИА "Амител" в пресс-службе Управления.

Отмечается также, что традиционно остаются востребованными инженеры, инженеры-энергетики, токари различной специализации, наладчики. Не останутся без работы рекламные и страховые агенты, операторы станков с программным управлением, комплектовщики товаров.

Хорошие перспективы у представителей рабочих специальностей – в списке предложений для трудоустройства прессовщики-вулканизаторщики, плавильщики, монтажники, кузнецы и др.

"Стоит отметить, что в 4 квартале работодатели региона заявили в службу занятости населения свыше 27 тысяч вакансий", - отметили также в Управлении.

Переждать кризис

Городских безработных отправляют на село, сельским жителям помогают начать свое дело

В отличие от промышленности и строительства, где кризис начался с массовых сокращений, в сельском хозяйстве работы пока не убавилось. Наоборот, службы занятости фиксируют случаи переезда городских безработных в деревни. Сельские жители берут субсидии на организацию мини-хозяйств и участвуют в других программах самозанятости, финансируемых федеральным центром и регионами. Кризис, впрочем, не прибавил населению мобильности. Трудоустраиваются на селе, как правило, те, кто жил там раньше, и горожане, которым добираться до новой работы нужно максимум 20-40 км. У крупных агропроизводителей те же проблемы: дешевой рабочей силы в избытке, а компетентных специалистов и профессиональных управляющих как не было, так и нет.

Пусть уезжают

Региональные власти финансово поддерживают переезд на работу не только в деревни, но и в другие области. В Алтайском крае управление по труду и занятости населения заключило соглашение с ООО «Курильский рыбак» (Сахалинская область). Желающим переехать на остров компенсируют стоимость проезда к новому месту работы, выплачивают суточные и в течение трех первых месяцев оплачивают аренду жилья. В Сахалинскую область и другие регионы из края направлено 813 жителей Алтая, рассказали «Агроинвестору» в департаменте.

Требуются

На сайте www. job. ru по различным запросам в сельском хозяйстве в начале лета находились вакансии инженеров, агрономов и зоотехников. Трактористов и механизаторов требовалось только два. Самая большая нехватка тогда ощущалась в ветеринарах – их требовалось шесть! В августе недостаток в ветеринарах увеличился в 2,5 раза – до шестнадцати, и, несмотря на окончание сезона, количественный спрос на механизаторов, трактористов и агрономов не изменился.

По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), из-за кризиса в большей степени страдают экономически развитые регионы – основной удар пришелся на промышленность, строительство, финансы и торговлю. В этих отраслях чаще всего останавливались или банкротились предприятия, там самый высокий процент безработицы, замечают эксперты ведомства. По их наблюдениям, территории, где высока доля занятых в сельском хозяйстве, затронуты кризисом в меньшей степени. Со специалистами Роструда согласен руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер: «На селе ситуация лучше, чем в городе. Зарегистрированная безработица там всегда больше, зато высока неформальная занятость». С началом кризиса процент сельских жителей от общего числа безработных не увеличился: как и в 2007 году, их доля в среднем меньше 50%, следует из данных Роструда (см. таблицу).

Сделай сам

Региональные чиновники говорят, что потерявшие работу в городе начали чаще трудоустраиваться в агро-компаниях или возвращаться на село, чтобы организовать личные хозяйства. А сельские жители, по их словам, участвуют в местных программах самозанятости, получая бюджетные средства на организацию своего дела.

В Алтайском крае в феврале приняли целевую программу «дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда». На ее реализацию в 2009 году из федерального бюджета выделили 750 млн руб. , из краевого – 39 млн руб. Помощь оказывают тем, кто находится под риском увольнения, потерял работу из-за сокращения или начиная с 1 января был уволен по собственному желанию (последние с этого года приравниваются, по постановлению правительства, к уволенным по сокращению). По программе в центрах занятости можно получить субсидию в 58,8 тыс. руб. на открытие собственного дела. По словам Оксаны Токаревой, главного специалиста управления по труду и занятости населения Алтайского края, наибольшей популярностью программа пользуется на селе – в деревнях живут 85% получивших господдержку на предпринимательство. КРС, свино- и птицеводством занялись 110 человек, пчеловодством – 34, еще 16 начали проекты в сфере растениеводства, перечисляет она.

Для получения субсидии, объясняет Токарева, необходимо составить бизнес-план и получить его одобрение комиссиями при муниципальных госорганах. С начала реализации программы подано 711 заявок, положительные отзывы получены на 450, зарегистрировано 315 частных предпринимателей, создано 340 дополнительных рабочих мест (все данные – на 1 августа), отчитываются в краевом управлении по труду и занятости. «Машину на эти деньги [58,8 тыс. руб. ] не купишь, но для организации личного подсобного хозяйства достаточно», – считает Токарева. По ее словам, такие предприниматели могут развивать собственный бизнес, участвуя в других программах поддержки, подавая документы на получение грантов и т. д.

Кто нужен

По данным кадровых агентств, кризис генерирует спрос прежде всего на квалифицированных специалистов, топ-менеджмент и менеджеров по продажам. «В основном сейчас требуются агрономы и вообще любые специалисты по растениеводству, – говорит руководитель b2b-департамента Antal Russia Евгения Ланичкина. – Много заявок на поиск руководителей региональных офисов закупок сельхозпродукции. Увеличивается количество вакансий в животноводстве и птицеводстве. Очень популярная специализация – продажа кормов для птицы, КРС и свиней». Также требуются инженеры по обслуживанию комплексов, но это дорогие специалисты – оплата их труда составляет от 80 тыс. руб. , уточняет Ланичкина.

HR-агентство «Контакт» составило шорт-лист наиболее востребованных в сельском хозяйстве профессий. В нем главный агроном, ветврач, животновод, овощевод, тракторист, оператор машинного доения, механизатор. Причем работодатели теперь предпочитают трудоустраивать таких сотрудников по договорам найма без зачисления в штат, замечает Галина Спасенова, директор направления «Подбор персонала для АПК» «Контакта». Людей берут на сезон или на отдельные проекты, поясняет она.

Рейтинг наиболее престижных профессий по-прежнему возглавляет работник юридической сферы (20%). На втором месте - врач и экономист (по 12%).

Какие профессии Вы считаете в настоящее время наиболее престижными?

(закрытый вопрос, не более трех ответов)

  200200

Юрист, адвокат, прокурор 28 20

Врач 11 12

Экономист, финансист 20 12

Банкир 10 7

Предприниматель, бизнесмен 10 6

Программист 7 6

Государственный служащий 7 6

Рабочий (слесарь, токарь и т. д. ) 1 5

Учитель 4 4

Художник, дизайнер, артист и т. д. 5 4

Работник сферы услуг (повар, парикмахер, работник торговли и т. д. ) 4 4

Бухгалтер 5 3

Военнослужащий (в том числе, милиция, МЧС и т. д. ) 3 3

Руководитель, директор 3 3

Инженер (различных отраслей) 2 3

Менеджер 7 3

Строитель 4 3

Нефтяник 2 3

Научный работник 1 1

Работник сферы сельского хозяйства (агроном, зоотехник  и т. д. ) 1 1

Спортсмен 1 1

Переводчик 1 1

Психолог 1 1

Другое 4 1

Затрудняюсь ответить 24 27

В течение последних лет мнение россиян о престижности тех или иных профессий изменилось. Так, возрос рейтинг рабочих профессий (с 1 до 5%). Напротив, менее престижными стали казаться нашим согражданам профессии юриста (20% против 28% в 2006 году), экономиста (12% против 20% соответственно), банкира (6% против 10%). Реже стали упоминать и о предпринимательстве (6% против 10%).

Юрист, с точки зрения россиян, является в настоящее время и самой доходной профессией (такого мнения придерживаются 14%). 13% полагают, что прибыльнее всего быть предпринимателем, 11% - банкиром.

А какие профессии Вы считаете в настоящее время наиболее доходными?

(закрытый вопрос, не более трех ответов)

Юрист, адвокат, прокурор 2314

Предприниматель, бизнесмен 2013

Банкир 1411

Экономист, финансист 128

Государственный служащий 7 8

Врач 5 7

Работник сферы услуг  (повар, парикмахер, работник торговли и т. д. ) 5 5

Военнослужащий (в том числе, милиция, МЧС и т. д. ) 3 4

Руководитель, директор 4 4

Нефтяник 3 4

Рабочий (слесарь, токарь и т. д. ) 1 4

Программист 4 3

Строитель 3 3

Художник, дизайнер, артист 3 3

Бухгалтер 4 2

Менеджер 5 2

Инженер (различных отраслей) - 1

Учитель 1 1

Спортсмен 1 1

Риэлтор 1 1

Работник таможни 1 1

Вор, бандит, киллер 1 -

Другое 4 2

Затрудняюсь ответить 2428

По прошествии трех лет россиянам стали казаться менее доходными профессии юриста (14% против 23% в 2006 году), экономиста (8% против 12%), банкира (11% против 14%), реже стали упоминать о прибыльности занятии предпринимательством (13% против 20%). Но больше стали говорить о выгодности рабочих профессий (с 1 до 4%).

В поисках своей профессии

Наиболее типичные ошибки выбора:

- «романтичная» или «интеллигентная» профессия. Увы, оказывается, что для успешной самореализации в профессиях такого рода приходится совершать массу рутинных, неромантичных и иногда даже неинтеллектуальных действий. Обратная сторона медали открылась, так сказать. Ощущение, что без нахальной саморекламы ты никому не нужен. Обида и боль оттого, что обстоятельства не позволяют реализовать себя;

- «модная профессия». Огромный риск того, что через некоторое время будет наблюдаться переизбыток отнюдь не счастливых обладателей этой профессии, а следовательно, безработица и жестокая конкуренция. Закон маятника: резкий подъем – предвестник спада;

- «профессия, обещающая большие деньги». Оказывается, не только что-то обещающая, но и требующая немалого: бешеной работоспособности, риска, толстокожести и готовности отказаться от многих других важных для человека вещей;

- «трудовые династии» или в общем случае «профессия, как у». Времена и социальные обстоятельства, как нетрудно заметить, частенько меняются – это, так сказать, первый сюрприз. Второй сюрприз – тот факт, что нет стопроцентных гарантий наследования способностей и склонностей, и даже если кто-то похож на другого во всем остальном, именно в своих профессиональных наклонностях может и отличаться;

Выбор профессии – это прежде всего ваш выбор. Выбирая профессию, вы выбираете не только способ, каким будете зарабатывать на жизнь, но и образ жизни. Легкомысленный выбор профессии только по внешним проявлениям, без учета ее внутренних требований, ограничений и различного рода обязательств – это эксперимент, который может обойтись, очень дорого не только вам, но и окружающим. А ответственность ляжет только на ваши плечи.

Готовых решений ни для кого нет. Каждый человек – не столько представитель какого-либо вида или типа, сколько он сам. Как же может психолог-профконсультант помочь принять это уникальное, индивидуальное решение?

Чтобы правильно ориентироваться в пространстве выбора профессий, надо, чтобы кто-то мог предоставить объективную и своевременную информацию об этом пространстве, все время отслеживания его изменения. Специалисты по профконсультированию осуществляют эту часть своей работы, опираясь на обширные материалы экономических, социологических, и социально-психологических исследований. Существенным моментом здесь является то, что современные научные исследования позволяют не только видеть «надводную часть айсберга», но и заглядывать значительно глубже. Комплексный анализ сегодняшней ситуации в образовании, в промышленности, в науке и других сферах человеческой деятельности позволяет строить прогнозы относительно востребованности специалистов через несколько лет. Даже если в настоящее время у вас имеется профессия, которая вас устраивает, но социальный заказ на нее нестабилен, профконсультант поможет вам подобрать профессию «про запас», наилучшим образом согласующуюся с вашим багажом знаний и умений, но отличающуюся стабильными характеристиками востребованности в современном обществе.

Следующий аспект – это выявление ваших способностей и склонностей. Способности и склонности – это не одно и то же.

В каком возрасте лучше выбирать профессию? Сам собой напрашивающийся ответ «лучше поздно, чем никогда» все-таки требует некоторых поправок. В позднем зрелом и, разумеется, пожилом возрасте выбирать можно, но выбирать сложнее. При профконсультировании детей стоит сместить акцент с момента выбора конкретной профессии на выявление и развитие их способностей, а также на разностороннее ознакомление их с миром всевозможных профессий.

Если вы задаете себе вопрос о выборе профессии – значит, этот вопрос для вас актуален и выбирать надо сейчас. Любое серьезное решение должно продуманно строиться на объективной информации. Подобрать и проанализировать ее наилучшим образом вам помогут консультанты по профориентации. Хотелось бы пожелать удачи. Возможно, вы понимаете удачу как удачное стечение обстоятельств. Но большинство обстоятельств вполне прогнозируемые, а значит, могут быть подвластны вам. Учитывая советы специалистов, вы будете двигаться в пространстве профессий не на ощупь и не наугад, а именно в том направлении, в каком пожелаете. А выбор остается за вами.

Классификация профессий и формула выбора профессии

В связи с большим количеством профессий, непрерывным появлением новых, отмиранием некоторых из уже имеющихся возникла необходимость в их классификации. Одной из наиболее распространенных является классификация профессий, предложенная Е. А. Климовым. Она строится по четырем признакам: предмет, цель, орудия и условия труда. Схематично эту классификацию можно представить в виде пирамиды из четырех ярусов: типы профессий, отделы профессий, группы профессий.

Выделены 5 типов профессий. Обозначают их соответственно буквами ПТЧЗХ (природа, техника, человек, художественный образ). Они и составляют первый ярус пирамиды. Вторая ступень – классы профессий (ГПИ). Гностические профессии (Г) связаны с познавательным трудом. Преобразующие профессии (П) связаны с преобразованием предметов труда. Изыскательные профессии (И) связаны с поиском и близки к ласу преобразующих.

На третьем ярусе расположены отделы профессий РМАФ). Профессии связанные с использованием ручного труда (Р). Профессии связанные с использованием машин с ручным управлением (М). Профессии связанные с использованием автоматизированных и автоматических систем, аппаратов (А). Профессии, в которых преобладают функциональные средства в виде орудий труда (Ф). Роль орудий здесь играют функциональные средства поведения и речи человека.

Четвертая ступень (БОНМ) – труд в условиях обычного микроклимата (Б). Труд с пребыванием на открытом воздухе с резкими перепадами температуры, влажности (О) Труд в необычных условиях (Н). Труд с повышенной моральной ответственностью за здоровье, жизнь людей, большие общественные, материальные ценности (М).

Необходимо подчеркнуть, что приведенное деление профессий по предметам, целям, орудиям и условиям труда, конечно, условно. Когда заполнены четыре яруса пирамиды, пятый выбирается свободно. В него необходимо вписать условное обозначение избранной учеником профессии. Это формула из нескольких букв, соответствующих предпочитаемым им типу, классу, отделу, группе профессий.